Мировой рынок рабочей силы: динамика и структура

Все действия купли-продажи товара осуществляются на рынке, где население может выступать в качестве потребителя, который хочет удовлетворить свои потребности, и в качестве производителя, который также хочет получить выгоду от сделки. Так что же представляет собой рынок, а в частности мировой рынок рабочей силы? Данные вопросы являются актуальными на сегодняшний день. Актуальность темы исследования также обусловлена теоретической и практической значимостью.

. Учитывая постоянные изменения, некоторые вопросы обретают особую значимость. Целью данной работы является изучение мирового рынка рабочей силы, его динамики и структуры. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1. Рассмотреть понятие и сущность мирового рынка рабочей силы; 2. Изучить особенности мирового рынка рабочей силы; 3. Исследовать перспективы развития международного рынка трудовых ресурсов; 4. Проанализировать миграцию рабочей силы; 5. Рассмотреть виды трудовой миграции; 6. Исследовать классификацию миграционных процессов; 7. Изучить мировые тенденции рынка труда; 8. Рассмотреть рынок труда в России; 9. Исследовать аналитические выводы. Объектом данной курсовой работы является рынок труда. Предметом данной курсовой работы является мировой рынок рабочей силы, его структура и динамика. Структура работы: данная работа состоит из введения, трех глав, разделенных на девять параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложений. В работе были использованы, как мнения отечественных ученых, так и зарубежных, таких как: Моисеенко В. М., Эльянов А. и др., а также были задействованы материалы журналов, периодических изданий, например, таких как «Молодой ученый», «Мировая экономика» и др.

Таким образом, основными участниками трудового рынка являются работодатели и работники, одни организовывают рабочий процесс, предоставляют работу, а вторые выполняют возложенные на них обязанности. Международный рынок труда — это система отношений, которые формируются под действием спроса и предложения на рабочую силу и выходят за рамки одного государства. Любому рынку необходимо развитие, на развитие мирового рынка труда влияют такие факторы, как: значительные объемы миграции капиталов и наемных специалистов; постепенное слияние национальных экономик разных стран, размытие границ между государствами. Все это только углубляет интеграционные процессы в международных масштабах. Много компаний в поисках дешевой рабочей силы ищут специалистов в странах, которые развиваются, или же открывают на таких территориях свое производство. Обладатели невостребованные у себя на родине профессий ищут счастье за границей. Также существуют экономические факторы, которые способствуют развитию международного рынка труда: лучшие условия труда, жизни, высокий уровень заработной платы и прочие преимущества других государств по сравнению со своим; диспропорция размещения населения в разных странах — в одних государствах возникает перенаселение, в других, наоборот, ощущается дефицит человеческих ресурсов; неравномерность развития экономик разных государств. Кроме экономических, есть еще военные, этнические, политические, социально-психологические и моральные факторы, которые также оказывают большое влияние на мировой рынок труда. Последние из вышеперечисленных способствуют росту враждебности к выходцам из других стран со стороны населения принимающей страны. Итак, можно сказать, что международный рынок рабочей силы – это та часть человеческой деятельности и жизни, которая во многом решает будущее каждого человека. Что касается тенденций на мировом рынке труда, то в работе отмечалось, что к 2020 г. на мировом рынке труда прибавится 2 млн рабочих мест, но 7,1 млн исчезнет. Рабочие места появятся в интеллектуальных и высокотехнологичных сферах, а сократятся в реальном секторе и сфере административной работы. Также в ходе работы было выявлено, что на рынок труда, будут влиять две группы факторов – социально-демографическая ситуация и развитие новых технологий. Рассмотрев ситуацию в России, в целом можно сказать, что тренды в России совпадают с мировыми, но есть и особенности, перечисленные ниже. Влияние технологий: 2,95% настолько каждый год будет расти занятость в мире благодаря большим данным; 2,47% настолько вырастет занятость благодаря мобильному интернету и облачным технологиям; 2,27% настолько увеличится занятость благодаря интернету вещей; 0,36% настолько сократится занятость благодаря автоматизации производства. Менее всего из технологических факторов на занятость населения в России будут влиять автоматизация и роботизация производства. Особенно велика сейчас степень автоматизации в электронике, автопроме, нефтехимии и производстве удобрений, рассказывает Павел Лубуж, партнер Strategy Partners Group. Однако сейчас инвестиций нет и дальнейшего развития не происходит. Автоматизация идет в основном в государственных компаниях, где закупается масса станков, которые в итоге имеют 10%-ную загрузку. А численность персонала при этом не сокращают, опасаясь социальных последствий. Как результат, производительность труда остается низкой и не происходит высвобождения кадров, которые могли бы понадобиться в среднем и малом бизнесе. Менее всего из технологических факторов на занятость населения в России будут влиять автоматизация и роботизация производства. Крупные российские компании еще в докризисный период в значительной мере автоматизировали свои производства и на 20–30% сократили ненужный персонал. Таким образом, по мнению экспертов, в среднесрочной перспективе, Россия не избежит общемирового тренда: все, что можно будет автоматизировать, будет постепенно отдаваться машинам, а людям останутся профессии, требующие творческого подхода.